职场求生攻略
All articles on this blog are licensed under CC BY-NC-SA 4.0 unless otherwise stated.
Related Articles
2018-12-15
关键述职
什么是关键述职可以决定自己职场命运的述职，一次汇报，就是一个转折点，就是关键述职。 职场不是比拼正确性，而是比拼说服力。 关键述职的误区 把述职当作做了什么的流水账。做了什么不重要，做了什么带来什么价值才重要。一定要解答这个疑问，“所以呢，然后呢”。 把述职当成了邀功大会。只讲价值。 工作成果固然重要，关键能力要看是否有归因和理性思考能力。 方法So what找出问题的原因。通过没完没了地问自己，逼迫自己对自己的工作进行深度思考，得出结果，措施。不要怕错。 如何产生这个价值，如何复用这种方法论，如何持续地产生这种价值。 So page跟公司的战略同步。 不同阶段，重要性是不一样的。 A 求增长增长期就要看增长率 B 求利润要看真实效率和投入产出比。 C 求生存，求稳节衣缩食，勒紧裤腰带过冬。
2021-07-19
如何做一个优秀的系统 owner
协同 勇气 务实 细节 坚持 科技 担当 创新
2022-01-18
面向职场编程
学习的衰减和回归 读了 100 分的书籍。 只能学会 80 分的知识。 做出 60 分的软件。 参加多人协同的项目，最后只能拿到 40 分的产出。 去参加晋升评审的时候，因为讲得不够好，只能得到 20 分的输出效果 提升自己的职场收获的法门有：在 1 上加大努力，让 5 也跟随 1 增长；练习 soft skill，让 4 和 5 的衰减变少。 不闻不若闻之,闻之不若见之,见之不若知之,知之不若行之。没有输入，谈不上学习；没有复制，谈不上学习；没有创造与运用，谈不上学习。学习就好像爬喜马拉雅山，你从北坡上山，要从南坡下山，你体会的山才完整，没有体会过知识的接受者视角和使用者视角的经历的是不完整的。 上士闻道，勤而行之；中士闻道，若存若亡；下士闻道，大笑之。 不笑不足以为道。 故建言有之：明道若昧；进道若退；夷道若颣；上德若谷，大白若辱，广德若不足，建德若偷，质真若渝；大方无隅；大器晚成；大音希声；大象无形。 道隐无名。 夫唯道，善始且善成。 从信仰者成为践行者。 职位的 max 和 min不要让评委进入 min...
